同事相处之浅见

冬风无痕

      今日开会，主管突然提到一位新同事，以前还从来没有在会议上讨论过同事的事，更何况还是新同事。听主管说，新同事找到主管说他不想与小叶一组，希望能重新安排他的工作。主管听后问他会做什么？希望与谁一组？新同事却说他什么都不会做，只是不想与小叶一组。听了主管的这番话，我有些诧异，一位刚来不久，什么都不会做的新同事居然开口向主管提出不想与谁一组共事，说不好听的话就是“胆大妄为”，说好听一点就是“初生牛犊”。随后主管便试探问各车间组长，谁希望接纳这位新同事？各车间组长都是面面相觑，不作应答。


        见各组长不说话，主管便说，如果他什么都不会，下周上班便把他辞退了。听了这句话，我也着实惊住了，总觉得这件事也没有如此严重吧！我也不敢多言，因为我从这件事中仿佛看见了自己当初在腾威电子厂工作的影子，甚至觉得那时的我与这位新同事同病相怜。


        还记得自己刚来到腾威电子厂时也跟这位新同事一样懵懵懂懂，什么都不会，而且还时不时受到排挤，很难融入这个环境，直到几年后自己还是对这份工作一知半解。过了一会儿，各车间组长便数落新同事的不满，说他什么都不会，教了他事情也不做，如此尔尔。虽然各车间组长都说已经教了新同事如何做事，数落他怎么都学不会，他们如此说，但我也没有亲眼所见，也不敢妄下定论。不过这段时间我一直协助小叶工作，在工作中小叶虽然有教新同事如何工作，然而缺乏言语沟通，说话做事都是冷冰冰，让人听起来仿佛一直在对新同事不满、数落、责备。譬如有一次UV胶脱泡，他也没有特别交代新同事做事，便反问一句，“你不会脱泡吗？”言语未落便走到脱泡机前，把胶水放入脱泡机里，也没有似前辈一般耐心教新同事如何使用脱泡机，就这样的“教导”便觉得自己已经教过了，理所当然认为自己教不会。之前我在无尘车间也教过他如何做表单表格，他也很用心去学，只是无尘车间光线阴暗，空气沉闷，环境嘈杂，一时半会学不会也是情理之中的事，在我看来做什么事还是要按部就班，不能操之过急。


        对新同事而言，工作环境也是很重要的，新同事初来乍到，也是希望老同事多多关照，新同事刚刚来到这里工作，整天就面对着一副冷若冰霜的面孔，整天被人声色俱厉安排工作，他又会怎么想？心里一定充满压力，这样新同事又将如果配合老同事？这样新同事便无法融入这个工作环境，反过来又被老同事认为新同事做事敷衍了事。

     
     至于新同事主动向主管提出这件事便显出两点:其一他还是希望能留在这里工作，不然早就主动辞职了；其二他对与自己共事的同事感到有压力。至于第二点我也是深有体会，所以我还觉得这位新同事与十几年前的我同病相怜，以至于现在时时告诫自己不要成为自己曾经讨厌的人。工作中我不奢求各同事间有多深多重的感情，因为就算我在这里工作了数十年，与某些同事相处了数年，还不是前一秒还谈笑风生，后一秒就争论不休？所以同事们在工作时要相互理解与尊重，只有这样还能更好配合对方共事！试问每个同事都挂着一副冷冰冰的面孔，工作中没有一点言语沟通交流，又如何好好配合对方工作？


        散会后，我觉得可以把新同事调到中间料组，我向中间料组长提及这件事，中间料组长却不同意，他担心把新同事调来后，主管便会把他这里的熟手调走，那样他就会掣肘了，没想到他也想得挺长远，之前我还听他说他这里急需人手，没想到此时他不仅考虑眼前的得失，还有长远的打算。其实从这件事便可以看出，一个公司便是一个社会的缩影。经过我这些年的观察，如果来的新同事是本地人，他们之间言语沟通起来方便，他们便会很快融入一起，工作起来就事半功倍，如果是外地人，也许言语沟通便是最大的障碍，俩人互不理睬，老同事不知道新同事想什么，便以为新同事发呆木讷，新同事不知道下一步该做什么？新老同事间的关系便被无形隔阂，新同事便觉得老同事高高在上，冷若冰霜，便不敢开口问事，不敢做事，怕做错事，怕被责备，就如此周而复始，老同事新同事之间产生误会就不可避免了！


       经过一番讨论，最后主管便把新同事安排到小李那一组，因为只有他那一组的工作比较单一，但主管也给他下了任务:一周内要教会他装胶，两周内要教会他搅拌。因为主管考虑，如果他们这一组万一有人请假可以找人顶替，不至于一人请假便停产。小李听后主管的话也没有作明确的应承，正因为如此，我还有些隐隐担忧，因为他们这一组很少有新人顶替，也没有多大的人员变动，基本上都是固定的两个人。一直以来我就觉得自己是车间最笨拙的人，在同事眼里也是最愚钝的人，我这样的人之前也接触并带过新同事，有些事需要我们老同事换位思考，某些问题便迎刃而解，所以我觉得其他人都是比我有能力的人，主管给小李的这个任务一定会圆满完成！


         同事们生活在不同的家庭，有不同的背景，有不同的人生观和处事风格；同事们有年龄差异，生活阅历不一样，相聚在同一个屋檐下，邂逅在同一个工作单位，所以同事间相处的第一步便是平等，不管你是老同事还是新同事，都应相互理解与尊重，新同事不懂的地方，老同事就应该耐心教导，而不是严厉斥责，只有把新同事教会了，那些整天喊累，埋怨人手不足的老同事还会轻松，心存自大或心存狭隘都是同事间相处的大忌，和谐的同事关系对我们的工作不无裨益！

义夫义

看了老师的这篇文章，我心里很是触动，目前在一些私企工厂，或者私人公司里，这种情况确实存在，我也不知道说点啥好。
想起一位伟人当年说的话：我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人，都要互相关心，互相帮助，互相爱护。

白水

初入社会受不得“委屈”，亦反映新人诚实。

冬风无痕

义夫义 发表于 2021-10-24 22:25
看了老师的这篇文章，我心里很是触动，目前在一些私企工厂，或者私人公司里，这种情况确实存在，我也不知道 ...

我也是有感而发，觉得公司本地人太多，外地人受排挤，因为我也是外地人，所以便写了这篇文章。

冬风无痕

白水 发表于 2021-10-24 22:44
初入社会受不得“委屈”，亦反映新人诚实。

这就是一个微型的江湖。

紫荆棘鸟

那个主管有点不聪明，或者有点不厚道。可能更像不聪明。
如果这位新人是抢手的人才（啥叫人才），那么介绍木问题。
但这位新人是属于被辞退或者主动辞职的边缘，那么做就相当于将人家逼入死角了，而这是可以避免的。

云上云上

同事之间和睦相处，互相关心帮助，携手共进，是非常有必要的。欣赏，问好冬风老师。